Quá khó tính khó nết trong công việc có thể khiến những người làm việc cùng dần xa cách bạn và khiến cuộc sống công sở của bạn buồn tẻ hơn rất nhiều. Tuy nhiên, nếu sự kỹ tính, cầu toàn của bạn quá mức đến nỗi đồng nghiệp cảm thấy khó chịu, có lẽ bạn nên cân bằng lại cá tính bản thân để hòa đồng với mọi người.
Trong công sở, mỗi người có một tính cách khác nhau và để tạo nên môi trường làm việc hòa hợp, mọi người phải biết hài lòng sự khác biệt của nhau. Hãy đổi thay để cải thiện mối quan hệ với những người xung quanh.
Dưới đây là một số câu hỏi giúp bạn xác định mình có phải là người bị đồng nghiệp xa lánh vì quá khó tính hay không: - Bạn có thường nhận thấy khi bạn làm việc tốt cho mọi người, họ lại "càm ràm" rất nhiều? - Khi bạn tham dự vào một nhóm, không khí chung có thay đổi không? Nhóm có giải thể sau khi bạn dự không? - Bạn có thấy phải một lúc lâu đồng nghiệp mới trả lời điện thoại/ email của mình không? - Bạn có cảm thấy bối rối nếu mọi người hành động một cách thái quá khi bạn mắc lỗi nhỏ hay có liên can tới một thất bại nào đó? Hoặc khi bạn kể lại một vài chuyện vặt từ năm ngoái, mọi người tỏ ra không quan hoài? - Bạn có thấy bản thân mình thẳng tắp nói chuyện một cách thiếu thoải mái với đồng nghiệp? Bất cứ khi nào chuyện trò thân tình với họ, bạn đều nói: “Đó chỉ là một lời nói đùa thôi”? - Bạn có nghĩ mình nên biểu thị xúc cảm và ý kiến thật sự “ngay và luôn” dù điều đó khiến người khác cảm thấy mất mặt/ buồn? - Bạn có thường thấy người khác giận dữ khi bạn phản đối lời chỉ trích/ lời khuyên của họ dù chúng là những góp ý hữu ích? - Bạn có thấy khi bạn nạm chứng tỏ sự thân thiện của mình bằng cách giải thích một điều gì đó hoặc cung cấp thông báo, mọi người lại không muốn lắng nghe? - Bạn có cảm thấy bực tức khi mọi người có xu hướng từ chối nhận kinh nghiệm hoặc tri thức của bạn uyên bác hơn họ trong một lĩnh vực, hoặc khi họ cố tình bơ lời đề nghị của bạn? - Đồng nghiệp có khuynh hướng “bắt nạt” bạn trong cuộc tranh luận, mọi người một phe phản đối ý kiến của bạn hoặc khi một người chỉ trích bạn và những người khác hùa theo hay không? - Bạn có thấy vui khi nhìn những người khác “vặn vẹo”, “đấu đá” nhau? - Bạn cho rằng thật bổ ích và cấp thiết khi chỉ ra sai lầm, điểm yếu kém của người khác hoặc nhắc đi nhắc lại những thất bại trước đó của họ? Nếu đa số câu trả lời là có, đó là dấu hiệu “báo động đỏ” rằng bạn đang không mang lại hạnh phúc cho đồng nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét