Hàng ngũ CB ở khu vực này lại thiếu ổn định do không phải là CB chuyên trách, DN có thể điều động khi có nhu cầu phục vụ cho điều hành sản xuất nên phải được theo dõi sát để bổ dưỡng chuyên môn nghiệp vụ ngay cho CB khi họ nhận nhiệm vụ
Đồng chí yêu cầu từng cấp CĐ cụ thể hóa NQ ĐH XI CĐVN thành chương trình công tác thích hợp với đặc điểm, tình hình, đề nghị thực tế của địa phương, ngành, đơn vị cơ sở; có chỉ tiêu, nội dung, biện pháp và quy định thời kì phấn đấu thực hiện.
Với trách nhiệm của mình, từng ủy viên BCH cần đầu tư nghiên cứu, vận dụng sáng tạo NQ vào lĩnh vực công tác và công việc của mình. Cũng có quan điểm yêu cầu không duy trì việc cấp thẻ sum vầy và phải sử dụng hiệu quả thẻ sum hiệp CĐ… tuốt luốt các quan điểm được Phó chủ toạ Mai Đức Chính và Trần Văn Lý hấp thụ và giải trình trước hội nghị.
Chí-V. Quy chế làm việc của Ủy ban kiểm tra Tổng LĐLĐVN; 4. *Chủ toạ LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Văn Trình: “Về “Chương trình phát triển sum hiệp tuổi 2013-2018”, tôi cho rằng, các cấp CĐ cần khẳng định được vai trò, vị trí để có thể chứng minh cho cả DN và NLĐ thấy được rằng, nếu nhập tổ chức CĐ, họ sẽ được lợi ở những điểm gì.
Thảo. Song song, quan tâm xây dựng hàng ngũ, đổi mới nâng cao trình độ đối với CBCĐ, để trong quá trình dự xây dựng TƯLĐTT, người CBCĐ có bản lĩnh, trực tiếp hội thoại với NSDLĐ để tìm ra những điểm có lợi nhất cho NLĐ”.
Để công tác thẩm tra, giám sát đạt hiệu quả cao, ngoài chức năng nhiệm vụ của tổ chức CĐ, thì cũng cần phải có sự tham dự của các cơ quan quản lý quốc gia. BCH Tổng LĐLĐVN giao Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN tiếp nhận ý kiến luận bàn của BCH để hoàn chỉnh các văn bản trước khi ban hành
Thực tại ở cơ sở hiện đang còn rất nhiều khó khăn. 9. Hội nghị cũng xác định chương trình “Nâng cao chất lượng thương thảo, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT” là vấn đề cấp bách nhằm khắc phục tính hình thức và thực hành tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.
Ư. Song song có chính sách khuyến khích khen thưởng NLĐ và NSDLĐ có thành tích trong việc góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ; luôn rà, đôn đốc cụ thể để đánh giá kết quả thực hiện chương trình đào tạo – nâng cao trình độ, văn hóa cho NLĐ; đề ra các giải pháp khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo.
Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn tụ và NLĐ”; 7. Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của hàng ngũ cán bộ CĐ”; 6. Ảnh: Kỳ Anh Dự hội nghị còn có đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức T. BCH đã bàn luận và phê chuẩn các nội dung: 1. CĐCS, đặc biệt là CĐCS ở các DN ngoài nhà nước, nhất là các DN vừa và nhỏ cần được đầu tư nhiều hơn nữa cả về cơ sở vật chất và nghiệp vụ công tác CĐ.
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 2 BCH Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam (khóa XI) Hội nghị lần thứ 2, BCH Tổng LĐLĐVN (khóa XI) đã họp vào ngày 25
Trong đó, quyết định tiếp tục việc cấp thẻ để làm cơ sở quản lý sum vầy. Cụ thể hóa NQ bằng các chương trình 7 nội dung quan trọng được hội nghị tụ họp luận bàn là: Chương trình làm việc toàn khóa của BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI; quy chế làm việc của BCH, Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN; quy chế làm việc của UBKT Tổng LĐLĐVN; chương trình “Phát triển sum họp giai đoạn 2013 - 2018”; chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CB CĐ”; chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề của sum hiệp và NLĐ”; chương trình “Nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT”.
2013, tại thủ đô Hà Nội. Tổng LĐLĐVN cần có quy định phân cấp đào tạo CBCĐ và bàn với cấp ủy địa phương có trách nhiệm đào tạo CBCĐ. Trong chương trình làm việc toàn khóa, các ý kiến đề nghị đưa NQ nâng cao chất lượng CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và NQ nâng cao chất lượng hoạt động của UBKT cần đưa ra sớm hơn để thực hành.
Chương trình làm việc toàn khóa của BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI; 2. Khi góp ý cho chương trình này, nhiều ý kiến lại đưa vấn đề “khó gỡ” của CĐ trong công tác CB, nhất là biên chế, tuyển dụng, bồi bổ, quy hoạch, sử dụng CBCĐ… tụ họp phát triển sum họp và thu kinh phí CĐ Sau một ngày làm việc trang nghiêm, hội nghị đã có 17 quan điểm đóng góp vào các nội dung.
Bế mạc hội nghị, đồng chí Đặng Ngọc Tùng đề nghị các ủy viên BCH tổ chức khai triển thật tốt những nhiệm vụ ở cấp dưới đã được hội nghị BCH duyệt. Hội nghị đã duyệt NQ gồm 7 nội dung. Các cấp CĐ cần chủ động đề xuất với lãnh đạo chuyên môn có cơ chế chính sách cho việc học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ
Muốn làm tốt các chương trình, chẳng thể không nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ. Về những nhiệm vụ mang tính cần kíp thời kì tới, chủ toạ yêu cầu mỗi ủy viên BCH đặc biệt tập trung công tác phát triển đoàn viên và thu kinh phí CĐ.
Quan điểm tại Hội nghị lần thứ II BCH Tổng LĐLĐVN (khóa XI) *Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lào Cai Tạ Thị Thu Huyền: “Để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của ĐVCĐ và NLĐ, theo tôi, các cấp CĐ cần phối hợp với chuyên môn khảo sát, đánh giá thực trạng về trình độ học vấn, kỹ năng nghề của sum họp và NLĐ.
*Chủ toạ CĐCS Cty TNHH Samsung Electronic VN Phạm Văn Trước: “Tôi cho rằng, “Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của hàng ngũ CBCĐ” cần được đi vào bản chất và phải tăng cường cho CĐCS. Chương trình “Phát triển sum vầy thời đoạn 2013 - 2018”; 5. Lâm-H. *Chủ toạ LĐLĐ tỉnh Hưng Yên Cao Xuân Hồng: “Để nâng cao chất lượng thương thuyết, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT, thì công tác thẩm tra, giám sát các nội dung đã ký kết rất quan trọng.
Để thực hành hiệu quả chương trình này, từ thực tiễn ở Bắc Ninh, tôi cho rằng, chúng ta phải có những thiết chế mạnh hơn, buộc các DN phải thực hiện quy định thành lập CĐCS trong DN. CĐCS và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần coi trọng việc dự xây dựng quan hệ Lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.
500 sum hiệp. Hiện giờ, cả hai nhiệm vụ này đang gặp nhiều khó khăn, thử thách đòi hỏi các cấp CĐ cần vào cuộc quyết liệt hơn nữa
Đây là công việc rất thiết thực để bảo vệ quyền và ích lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Một số quan điểm khác yêu cầu nên có kỳ họp riêng bàn về công tác tổ chức bộ máy và mô hình hoạt động của tổ chức CĐ; có thêm giải pháp về công tác CB để góp phần nâng cao chất lượng thương lượng và ký kết TƯLĐTT. Như ở Đắc Nông, theo ông Đỗ Bích Huy - chủ toạ LĐLĐ Đắc Nông - CĐ tỉnh khó hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn tụ 2013, vì 6 tháng đầu năm mới phát triển được 490 đoàn viên/1.
Ngoài ra, các cấp CĐ phải triển khai công tác tuyên truyền rộng rãi hơn, cho mọi đối tượng trong tầng lớp thấy được vai trò không thể thiếu của tổ chức CĐ đối với việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và là yếu tố quyết định tham dự giải quyết tranh chấp LĐ ở DN”. Còn Chủ tịch LĐLĐ Thái Nguyên Dương Xuân Hùng cho rằng chương trình phụ thuộc chất lượng hoạt động CĐCS và yêu cầu Tổng LĐLĐVN cần có quy định tăng cường gắn bó giữa CBCĐ với đoàn tụ.
Quy chế làm việc của BCH, Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN; 3. P. Còn TS Đặng Quang Điều - Ủy viên Đoàn Chủ tịch-lưu ý vấn đề thiếu thể chế của CĐ tham dự đào tạo nghề cho đoàn viên, CNLĐ, CBCĐ và yêu cầu cần gia công, hoàn thiện thêm chương trình để bảo đảm đúng quy định.
Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT”.
Góp ý chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề của đoàn tụ và NLĐ”, theo ông Trần Công Phong - chủ toạ CĐ Giáo dục VN - tổ chức CĐ khó thực hiện khi nghĩa vụ pháp lý giữa các bên phối hợp chưa rõ, trong đó, có nghĩa vụ của DN về đào tạo CNLĐ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét