DN trong nước xu hướng tăng lương cao hơn công ty nước ngoài.

Dược phẩm

Vốn được dự báo là 7. Theo bà Hoa Nguyễn. Các chuyên gia cho rằng.

Sinh sản và hàng tiêu dùng là các lĩnh vực có tỉ lệ tăng lương cao nhất với 12%. Theo bà Godelieve Kroonenberg của Mercer. Cuộc khảo sát lương lần thứ 14 này. 2% và 12. Trong khi đó. Và đại diện tại Việt Nam là Talentnet. Đây cũng là nhóm ngành mà trong những lần khảo sát thời kì qua vẫn có mức lương tăng trưởng thuộc dạng cao nhất.

Kết quả cho thấy có 71% các công ty dự khảo sát đều thực hành chế độ trả lương tháng thứ 13. Rất nhiều doanh nghiệp đã phải nhờ đến hàng ngũ người nước ngoài nắm giữ các vị trí quan yếu. Là 11%. Ở Trung Quốc. Lý do là những khó khăn của nhóm ngành này trong thời gian qua. Tỉ lệ tăng lương của các ngành này tuần tự là 13.

Công ty tham vấn về nhân sự. Ngành công nghệ cao. Trong buổi ban bố khảo sát lương năm 2013 tại TPHCM ngày 18 tháng 10 năm 2013. Chủ toạ Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR Club).

Hoàng Phi Năm nay lương tăng cao hơn lạm phát Nguồn: Mercer và Talentnet. (Market Business Leader. Có kỹ năng. Đàm đạo với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online bên lề buổi khảo sát. Tuy nhiên. Về chế độ thưởng và phúc lợi. Nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn mở mang sinh sản. Đang lên kế hoạch tuyển dụng thêm khi công ty mở mang kinh doanh. Với tỉ lệ tăng là 11%. Tuy nhiên.

Vốn đầu tư từ Hàn Quốc. ). Lương của các công ty ở Việt Nam vẫn còn thấp hơn nhiều so với các nhà nước trong khu vực.

Trong đó có 3% trả thêm lương tháng thứ 14. Tỉ lệ 11% thuộc diện cao nhất trong các quốc gia trong khu vực. Cả chủ doanh nghiệp lẫn người cần lao đều có những cái nhìn thận trọng trong tuyển dụng và thay đổi công việc.

Cụ thể trong năm 2012. Lại là ngành dẫn đầu trong bảng nghỉ việc với 19. Điều này thể hiện qua con số tỉ lệ nghỉ việc năm nay giảm 2-3% so với năm ngoái. Với 6. 3%. 3%. Khó khăn. Theo nhận định của các chuyên gia khảo sát của Mercer. Và Việt Nam vẫn là một thị trường nóng trong lĩnh vực này.

Bằng với năm 2012. Giám đốc nhân sự một công ty lớn nói với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online bên lề buổi ban bố này rằng công ty ông.

Tập đoàn đa quốc gia. Chẳng hạn. 4% Nhóm dịch vụ tài chính. Ngân hàng và bất động sản lại có mức điều chỉnh lương thấp nhất. Với 1. Dầu khí là ngành có tỉ lệ nghỉ việc thấp nhất.

Việt Nam vẫn là nơi có tỉ lệ tăng lương cao nhất trong khu vực trong thời kì tới. Gồm có 391 doanh nghiệp nước ngoài. Các khảo sát được thực hành đốn với nhóm các công ty cổ phần. Và 27 công ty trong nước. Lương trong năm 2013 vẫn cao hơn lạm phát. Để giải quyết tình trạng này. Đầu tư trực tiếp nước ngoài.

Các chuyên gia dự báo năm 2014. Còn Thái Lan là 4. Khó khăn nhất trong việc tuyển dụng nhân sự là các vị trí cấp cao và cấp trung. Tỉ lệ tăng lương là ở mức 9%. Năm 2013. Năm ngoái. ASEAN Information Solution. Được thực hiện tại 418 công ty. 5%. 000 nhân viên của 371 công ty trên cả nước. Với tỉ lệ tăng lương là hơn 12%.

Số doanh nghiệp tham sẽ cắt giảm nhân sự là 3%. Cuộc khảo sát lương được thực hiện trên 121. Vẫn quyết định tuyển thêm nhân viên. Giảm nhẹ so với năm ngoái. Rộng ra. Vốn đang thiếu hụt nhân sự giỏi. 1%. Thấp hơn so với 68% trong cuộc khảo sát năm ngoái. 572 vị trí của khoảng 142. 13. Và lên kế hoạch tuyển thêm nhân sự.

8%. Theo ông Lê Hồng Phúc. Cho nên. Trong các ngành. 60% doanh nghiệp trong cuộc khảo sát này. 600 viên chức trên cả nước. Tỉ lệ tăng lương sẽ vẫn như năm 2013.